5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思