人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由串子是什么意思网络，足球串子是什么意思资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(f串子是什么意思网络，足球串子是什么意思ù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题串子是什么意思网络，足球串子是什么意思时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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