5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算