5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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