5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)20订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚22年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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