5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)26现实中真的可以把人玩坏吗21.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jū现实中真的可以把人玩坏吗n)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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