你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就台湾是省还是市 台湾是省会吗是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素台湾是省还是市 台湾是省会吗由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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