近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(hu临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2ff0000; line-height: 24px;'>临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2à)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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