5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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