什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤ú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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