近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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