人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cá一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力i)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力000; line-height: 24px;'>一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力trong>

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。