人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(b林心如生肖，林心如生肖属什么ù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(x林心如生肖，林心如生肖属什么iē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 林心如生肖，林心如生肖属什么