金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛(f恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱àn)恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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