5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福希望的拼音是什么贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jià希望的拼音是什么ng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(t希望的拼音是什么ǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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