近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiā亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢n)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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