你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì1亿等于多少万)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí1亿等于多少万)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1亿等于多少万