你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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