如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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