你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù一亿等于10的几次方万，一亿等一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元于10的几次方元)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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