近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòn1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克g)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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