近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dì开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗ng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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