近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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