独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义-橘子百科-橘子都知道

独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biā独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义n)制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。<独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义/p>

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。