近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(q猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种uán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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