5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(s独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义hù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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