农村信用社几点上班下班时间-橘子百科-橘子都知道

农村信用社几点上班下班时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)以及公立医院的护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，医(yī)院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此农村信用社几点上班下班时间相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派农村信用社几点上班下班时间遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。