近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签大漠孤烟直长河落日圆是什么意大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思思，长河落日圆啥意思订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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