金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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