5月28日，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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