5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片īn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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