你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全之字是什么结构的字，近字是什么结构>之字是什么结构的字，近字是什么结构国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围之字是什么结构的字，近字是什么结构内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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