诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个(gè)月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口必须(xū)认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有关工作人员对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处理。起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口>

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要(yào)对其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教育(yù)，以(yǐ)实(shí)际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处(chù)分，五(wǔ)年内(nèi)不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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