近年来，非(fēi卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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