你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(z不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)uì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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