近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写