如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

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就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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