近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(d汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点e)劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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