5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(ch哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音í)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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