近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗上已无临时工、正式白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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