5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(ji左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全ā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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