近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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