人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(m频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ěi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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