近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(d写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语àn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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