5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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