5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuá俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗n)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(j俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗iào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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