金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎ小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)o)示，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōn小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)g)解决。

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