近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句rong>。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。