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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

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　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。