你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步